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  • Fête nationale | VSOA - Rechterlijke Orde
    le défilé civil et militaire vous fera revivre le passé De nombreux acteurs le reconstitueront en paradant dans les costumes que portaient nos gars en 1914 Grâce à une collaboration avec le Musée de l Armée vous pourrez croiser des troupes soldats ou gendarmes de l époque flanquées de véhicules et autres charrois tirés par des chiens comme en 1914 Outre le centenaire de la Grande Guerre cette Fête nationale

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  • Nouvelle réglementation sur les risques psychosociaux | VSOA - Rechterlijke Orde
    qui ne s appliquera qu à partir du 1er janvier 2015 Cela implique que l actuelle législation en rapport avec la charge psychosociale occasionnée par le travail reste d application jusqu à cette date Principales modifications Les risques psychosociaux doivent être pris en compte dans la politique de prévention de l entreprise comme tous les autres risques pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs Le rôle des différents acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux est précisé employeur ligne hiérarchique comité pour la prévention et la protection au travail personne de confiance conseiller en prévention aspects psychosociaux conseiller en prévention médecin du travail conseiller en prévention du service interne pour la prévention et la protection au travail Le statut de la personne de confiance est modifié nouvelles incompatibilités formation et information automatique par le conseiller en prévention du service interne Compétences du CPPT il peut demander une analyse de risques d une situation de travail spécifique lorsqu un danger a été signalé un travailleur a accès à des procédures internes qui ont été élargies à l ensemble des risques psychosociaux au travail On parle dorénavant de demande d intervention psychosociale formelle ou informelle et non plus de plainte motivée Modifications de la procédure possibilité pour le conseiller en prévention de refuser les demandes qui n ont manifestement pas trait à la violence ou au harcèlement au travail obligation pour le conseiller de proposer des mesures conservatoires avant de rendre son avis si la gravité des faits le requiert obligation pour le conseiller en prévention de saisir l inspection si l employeur ne prend pas les mesures nécessaires élargissement de la définition du harcèlement moral au travail afin de tenir compte de comportements qui pris individuellement pourraient être considérés comme bénins mais dont la répétition

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  • AVIS IMPORTANT ET URGENT | VSOA - Rechterlijke Orde
    ainsi que les documents qui doivent être joints à leur candidature Les candidats qui souhaitent postuler à ces places doivent envoyer leur candidature dans un délai d un mois à partir de la publication de la vacance au Moniteur belge en utilisant les formulaires d inscriptions en annexe par e mail à l adresse exsel just fgov be Votre équipe du SLFP Ordre Judiciaire Formulaire a comple ter classe A2

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  • AVIS IMPORTANT - MONITEUR BELGE | VSOA - Rechterlijke Orde
    PDF 20061401 PDF 20061402 PDF 20061403 PDF 27 06 14 Dans le Moniteur Belge du du 10 juin 2014 les lois et AR ont été publiées conçernant la nouvelle carrière pécuniaire pour le personnel judiciaire et l evaluation des membres du personnel de l Ordre Judiciaire SLFP Ordre Judiciaire Galerie du Centre Bloc II 4e étage 1000 Bruxelles Tel 02 226 41 23 Fax 02 503 25 02 info oj

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  • Nouvelles carrières > brochure d’information | VSOA - Rechterlijke Orde
    place Nous nous attacherons ensuite à la carrière qui sera celle des futurs recrutés de la fonction publique fédérale Intro Malgré le refus catégorique de ce texte par l ensemble des organisations syndicales de par la dangerosité de certaines mesures pour le statut ainsi que pour les différences de traitement entre membres du personnel qu elle induit l arrêté royal du 25 octobre 2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale paru au Moniteur belge ce 14 11 2013 sera d application au 1er janvier 2014 Il ne s agit pas d une carrière à proprement parler mais bien de deux carrières séparées qui seront mues toutes deux par l évaluation La première une carrière classique constituées de promotions barémiques par échelles de traitement ne sera réservée qu aux membres du personnel recrutés à partir du premier janvier 2014 ou aux agents bénéficiant d une accession au niveau supérieur ou à la classe supérieure à cette même date La seconde constituée de bonifications adjointes à l échelle de traitement est réservée aux membres du personnel déjà en place au 31 décembre 2013 Nous pourrions parler comme dans l arrêté de dispositions transitoires mais

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  • VOUS ÊTES DÉLÉGUÉ(E) À UNE FONCTION SUPÉRIEURE | VSOA - Rechterlijke Orde
    sur base de votre traitement de base et non sur le traitement de la fonction supérieure En conséquence les sommes trop perçues depuis 2011 vont faire l objet d une récupération et un plan d apurement vous sera transmis par le SPF Finances Si ce plan ne vous convient pas vous pouvez prendre un arrangement avec ce sercive ou contactez nous tout simplement au n 02 226 41 17 Votre

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  • Éditorial du Président Général du SLFP, Jan Eyndels : Cessez de taper sur les syndicats | VSOA - Rechterlijke Orde
    nous dû abandonner les travailleurs de Ford Genk ou Arcelor Mittal à leur sort Pour Madame Lijnen nous souhaitons clarifier ce qui suit Les syndicats reçoivent une intervention pour le paiement des indemnités de chômage Cette intervention est contrôlée et nous insistons sur le mot contrôlée par l ONEM par la Cour des Comptes et payée par dossier et par prestation du syndicat Si l Etat devait fournir lui même ce service le coût en serait nettement supérieur à ce qu il en coûte pour faire effectuer le paiement par le syndicat Des études le prouvent Jan Eyndels Le SLFP veut se montrer un acteur syndical progressiste et moderne pour lequel la qualité du service rendu à ses membres est primordiale Aider les chercheurs d emploi à trouver un nouveau job est un droit fondamental du syndicat mais les aider aussi lorsqu ils sont en difficulté et ne trouvent pas immédiatement un autre job en est un autre Cela s appelle Solidarité Nous ne pouvons pas imaginer que Madame Lijnen puisse être en désaccord Ces attaques sont bien sûr la conséquence de ce qui s est passé au syndicat chrétien Nous ne nous exprimerons pas sur l affaire Belfius Chacun doit balayer devant sa porte Mais faire un amalgame à partir de cet événement tient du pur populisme Dans l imagerie qui se forme les syndicats sont dépeints depuis longtemps comme des forces conservatrices Eh bien le SLFP refuse que tous soient mis dans le même sac Le SLFP veut se montrer un acteur syndical progressiste et moderne pour lequel la qualité du service rendu à ses membres est primordiale Nous ne voulons pas faire de l opposition gratuite mais soutenir des réformes valables Nous ne sommes pas partisans d un syndicalisme borné avide de grèves et de manifestations mais

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  • Le SLFP Groupe Ordre Judiciaire a élu son nouveau président | VSOA - Rechterlijke Orde
    un nouveau président Il est également important de souligner la présence de nombreux collègues et plusieurs présidents de groupes du SLFP Deux candidats ont posé leur candidature au poste de Président Monsieur Vincent Vanval actuel vice président et Monsieur Guy Van Cauwenberghe président faisant fonction L élection s est tenue sous la présidence de Monsieur Henk Herman secrétaire général du SLFP qui a rempli son rôle avec le sérieux qu

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