archive-be.com » BE » N » NOGJONGALOUDOPHETWERK.BE

Total: 4

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Nog jong al oud op het werk ? | Homepage
    diensten van de overheid www belgium be Nog jong al oud op het werk Home Sensibiliseringscampagne Waarom werken na 50 jaar Waarom investeren in 50 plussers Homepage Ontdek het hier

    Original URL path: http://www.nogjongaloudophetwerk.be/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive


  • Sensibiliseringscampagne | Nog jong al oud op het werk ?
    De sensibiliseringscampagne Nog jong al oud op het werk bestaat uit TV spots krantenadvertenties en een campagnewebsite De TV spot kan je hierboven bekijken en ook op verschillende nationale zenders gedurende 4 weken vanaf 24 september 2012 De krantenadvertenties kan je eind september en begin oktober 2012 vinden in de meeste dagbladen en kan je hier ook raadplegen Deze morgen ging ik door deze deur En BAF Plots was ik

    Original URL path: http://www.nogjongaloudophetwerk.be/inhoud/sensibiliseringscampagne (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Waarom werken na 50? | Nog jong al oud op het werk ?
    gezond De jaren die we winnen in levensduur zijn dus meestal goede jaren Al is er daarbij wel een band met onze levensstijl en met het soort werk dat we vroeger deden hoe meer succes tijdens je loopbaan hoe langer je gemiddeld leeft We leven langer als we langer werken Al zullen er steeds mensen zijn die hun heil vinden in het recht op luiheid de meeste onder ons willen zich nuttig maken voor de maatschappij Iets realiseren En dat hoeven heus geen grootse dingen te zijn elke dag ons werk doen bijvoorbeeld Niet alleen de samenleving vaart daar wel bij maar vooral wij zelf We kunnen tonen wat we kunnen we kunnen ons zelf ontplooien voelen ons daardoor gewaardeerd nuttig en gelukkig Dat kan ook via vrijwilligerswerk en hulp aan familie vrienden en kennissen Maar de meest voorkomende vorm van inzet is natuurlijk werk Betaald werk Onderzoek heeft aangetoond dat actief blijven op middelbare leeftijd een grote invloed heeft op onze levensduur Activiteiten als tuinieren en wandelen zijn goed voor de gezondheid Maar ook langer werken wie langer werkte bleek ook langer te leven en langer gezond te leven Niet te hard werken vroeg met pensioen gaan en vaak gaan golfen zijn dus niet de sleutels voor een lang leven Het is daarbij natuurlijk wel van belang dat we plezier blijven beleven aan die activiteiten zowel op als naast het werk Hoe beter het werk aansluit bij wat we willen en kunnen hoe langer we het met plezier zullen doen Ons inkomen nu en later is groter als we langer werken Werken als loontrekkende zelfstandige of ambtenaar levert een loon of inkomen op En een echt beroepsinkomen is altijd hoger dan een vervangingsinkomen Werkloos worden op hogere leeftijd op brugpensioen gaan vervroegd pensioen nemen betekent steeds financieel achteruitgaan En

    Original URL path: http://www.nogjongaloudophetwerk.be/inhoud/waarom-werken-na-50 (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Waarom investeren in 50-plussers? | Nog jong al oud op het werk ?
    een beperkte invloed op de inzetbaarheid van werknemers Veel belangrijker zijn zaken als Langdurig hetzelfde werk doen Eenzijdig of zwaar werk doen zonder afwisseling van taken Ongezond werk en niet of onjuist gebruik maken van beschikbare hulpmiddelen Zaken dus waar de werkgevers zelf een grote impact op hebben Hierna volgen enkele concrete aandachtspunten die ondernemingen kunnen helpen om hun oudere werknemers aan boord te houden Is het aanwervingsbeleid loopbaanbeleid en retentiebeleid binnen de onderneming van die aard dat het elke discriminatie op basis van leeftijd uitsluit Daarbij moeten zeker ook meervoudige discriminaties oudere vrouwen oudere allochtonen vermeden worden Investeert de onderneming in de ontwikkeling van de competenties van zijn werknemers en dat gedurende de ganse loopbaan Zijn er regelmatige loopbaangesprekken waarbij opkomende problemen tijdig worden gedetecteerd en geremediëerd Is er een actief beleid van levenslang leren Oudere werknemers zijn loyaler ten opzichte van hun werkgever dan jongeren en blijven dus langer bij dezelfde werkgever In hen investeren rendeert Zorg voor voldoende afwisseling in het werk zeker als het over fysiek belastend werk gaat Als werknemers een breed takenpakket hebben waarin ze kunnen leren dan neemt hun inzetbaarheid voor andere banen en functies minder snel af Steeds dezelfde taken laten uitvoeren veroorzaakt op termijn gezondheidsproblemen en leidt tot het verlies van je werknemers Zijn de mogelijkheden tot meer diversifiëring al maximaal benut En welke zijn de mogelijkheden van interne mobiliteit binnen de onderneming Zorg voor een gezonde en veilige werkomgeving voor alle werknemers Zorg voor een preventief beleid met een aanpassing van taken en arbeidsomstandigheden en een optimaal gebruik van hulpmiddelen Soms volstaan eenvoudige ergonomische aanpassingen Hebt u voldoende oog voor de behoeften van de werknemers tot aanpassing van de arbeidstijd Behoeften die wijzigen met de leeftijd en evolutie van zorgtaken in het privé leven kleinkinderen hulpbehoevende ouders Denk zowel aan

    Original URL path: http://www.nogjongaloudophetwerk.be/inhoud/waarom-investeren-50-plussers (2016-05-01)
    Open archived version from archive